Обязанности:
- работа по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития Фонда;
- организация и координация разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности;
- разработка нормативных документов по оплате труда и социальным гарантиям сотрудникам Фонда, регламентов, положений и пр. локальных нормативных актов;
- контроль расходования фонда оплаты труда, правильности применения систем заработной платы, тарифных ставок и должностных окладов, за расходованием средств на социальные выплаты и льготы (включая затраты на договоры гражданско-правового характера);
- проведение необходимого учета и составления отчетности связанной с учетом кадров, оргтехники и оборудования, архивного хранения документов;
- руководство и контроль деятельности службы документационного обеспечения, PR-специалиста и IT-специалиста;
- совместно с подразделениями и представителями трудового коллектива разработка проекта Коллективного договора и обеспечение проверки его исполнения;
- планирование и анализ работы по обучению персонала и подготовке кадров;
- разработка Стратегии фонда в части компетенций Административного блока;
- с 2012 г по настоящее время секретарь Правления (высший орган управления) и Попечительского совета (контролирующий орган).